保全人不同意解除。

在一个安保公司的日常工作中，保全人员扮演着至关重要的角色。他们负责维护和确保社会秩序与安全，一旦发生紧急情况时，他们需要迅速反应并采取适当的行动。

然而，在某些特殊情况下，保全人员可能不同意解除职务。这可能是因为他们认为自己仍有能力胜任该职位，或者因为他们对新雇员的素质表示怀疑。无论是哪种情况，这种保全人员"留任"的态度引起了许多关注。

首先，保全人员可能不同意解除职务是因为他们相信自己仍具备必要的技能和经验来履行职责。他们可能长期从事此类工作，并在各种场景中积累了相应的知识和技能。因此，保全人员认为他们的经验和专业素养使他们成为宝贵的资产，并能够在团队中发挥重要作用。

其次，保全人员可能对新雇员的素质表示怀疑，因此不同意解除职务。在保安行业，团队合作非常重要，每个成员都应具备必要的职业道德和专业素养。如果保全人员对新雇员的能力、勤奋程度或责任心产生怀疑，他们可能担心团队的整体工作效率和形象受到影响。

然而，不同意解除职务并不意味着保全人员可以永远保持现状。管理层应该认真考虑并评估这种情况，并与保全人员进行积极的沟通。这包括倾听他们的关切和意见，并尽力寻找适当的解决方案来缓解问题。同时，为确保团队的整体效率和持续改进，也可以提供培训和发展机会，以使保全人员能够跟上行业的变化和发展。

总之，保全人员的不同意解除职务可能是基于他们自身的经验和能力，或对团队整体素质的担忧。然而，管理层应该积极面对这种情况，并与保全人员共同探讨最佳的解决方案，以维护团队的稳定与进步。