劳动纠纷是指在工作场所涉及劳动关系的争议和冲突。由于劳动纠纷的复杂性和敏感性，当双方无法通过协商解决时，往往需要借助诉讼程序来保护自身利益。而在劳动纠纷诉讼过程中，为了确保案件的顺利进行，判决能够得到有效执行，相关法律规定了劳动纠纷诉讼保全的程序和要求。

劳动纠纷诉讼保全是指在劳动纠纷诉讼过程中，为了防止被告在诉讼期间转移、隐匿或损毁财产，保障原告在案件结案之前能够获得相应的赔偿或补偿，法院可以采取一系列措施进行保全。其中，担保是常见的一种保全手段。

担保是指在劳动纠纷诉讼中，原告向法院提供财产或者第三人提供财产作为担保，以确保被告在案件结案后能够履行法院的判决。通常情况下，担保可以采取财产担保或现金担保的形式。那么为什么劳动纠纷诉讼保全需要担保呢？

首先，担保可以减轻劳动纠纷诉讼中原告的风险。在劳动纠纷中，原告通常是劳动者一方，所面临的经济压力较大。如果被告蓄意逃避执行法院判决，原告将面临无法获得赔偿或补偿的风险。而通过提供担保，原告可以确保在诉讼过程中能够获得相应的保障，并最终获得属于自己的权益。

其次，担保可以提高劳动纠纷诉讼的效率。担保可以有效地约束被告，减少被告故意拖延诉讼的可能性。被告在案件期间无法转移、隐匿或损毁财产，更有动力积极参与诉讼，并迅速解决纠纷。这样可以缩短诉讼的时间，推动案件的结案进程。

最后，担保对于劳动纠纷的公正处理起到了重要的作用。劳动纠纷的一方提供担保，可以显示其诉求的合法性和真实性。而被告方对于提供担保的存在会有所顾忌，更倾向于通过和解或达成妥协来解决纠纷，以避免长时间诉讼所带来的不确定性和风险。

综上所述，劳动纠纷诉讼保全需要担保的原因有多方面考虑。担保能够保障原告在诉讼过程中获得相应的赔偿和补偿，提高诉讼效率，同时也起到了公正处理劳动纠纷的作用。因此，在劳动纠纷诉讼中，担保是重要的保全手段之一。