劳动合同纠纷是指在劳动关系中，雇员与雇主之间因劳动合同的解除、变更、权益保障等问题发生争议而无法和解的情况。当发生劳动合同纠纷时，一方若认为自己权益受到损害，可选择向法院提起诉讼，并通过保全措施维护自身权益。

首先，在劳动合同纠纷起诉保全时，申请人应当明确所要求保全的具体内容，并提供充分的证据材料。根据《民事诉讼法》相关规定，可以采取的保全措施包括：财产保全、证据保全和行为保全。财产保全主要是为了防止被申请人转移、隐匿、毁损财产，以确保将来的执行行为能够顺利进行。证据保全则是为了保存可能会丧失或者难以取得的证据，以确保案件审理时有足够的证据依据。行为保全是指法院根据申请人的请求，对被申请人的特定行为进行限制或者要求。

其次，申请人需要准备好相应的诉讼材料，并按照法院要求进行申请。劳动合同纠纷起诉保全的诉讼材料主要包括起诉状、证据清单、法律依据等。起诉状应当明确双方当事人的基本情况、争议的事实和请求，证据清单应当列明所提供的证据材料内容和数量，而法律依据则是为了支持自己的诉讼请求，需引用与劳动合同相关的法律条款或者司法解释。

最后，在提起劳动合同纠纷起诉保全的过程中，需要注重时间节点，并严格按照法定程序去操作。申请人应当密切关注法院的通知，及时提供补充材料或出庭参加庭审。同时，申请人还需配合职业律师的指导和建议，以便能够更加有效地维护自身权益。

综上所述，劳动合同纠纷起诉保全需要申请人准备好相关证据材料，明确保全的具体内容，按照法院要求提交诉讼材料，并注意时间节点和法定程序的操作。通过合理有效的保全措施，可以更好地保障申请人的合法权益，实现劳动关系的和谐与稳定。