劳动诉讼，作为一种维护劳动者权益的法律手段，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。而在劳动诉讼中，证据保全是确保劳动者能够顺利维权的关键环节之一。根据相关法律规定，劳动诉讼证据保全须满足一定的条件。

首先，证据保全申请人需具备提出证据保全申请的法定身份。在劳动诉讼中，常见的申请人可包括劳动者本人、其法定代理人或受委托代理人。申请人必须能够证明自己与劳动争议具有直接利害关系，且有权请求证据保全。

其次，证据保全申请人需要提供确凿的证据证明可能丧失或难以取得的情况。这意味着申请人必须能够说明如果不采取证据保全措施，相关证据可能会因各种原因丧失或难以获取。例如，劳动者要求保全电子邮件往来记录时，需提供相关邮件已被删除或系统存档不易取得的证据。

此外，证据保全申请人需要提供相应的证据支撑自己的主张。这些证据可以是书面文件、录音带、视频影像等形式。申请人需要清楚地描述这些证据与劳动争议的相关性，并说明证据保全有助于查明事实真相和维护自己的权益。

最后，证据保全申请人还需提供足够的担保措施。为了确保证据保全的合法性和有效性，申请人需提供一定金额的担保作为赔偿责任。这可以确保证据保全在起始阶段得到快速审理，并防止滥用该程序。

在劳动诉讼中，当事人提出证据保全申请后，法院将根据上述条件来判断是否予以受理。如果证据保全申请符合相关规定，则法院将依法对证据进行保全，并采取必要措施，如扣押、封存、复制等，以确保证据的完整性和真实性。

值得注意的是，虽然证据保全程序为劳动者提供了有效的维权手段，但不得滥用该程序。当事人提出证据保全申请时，应遵守相关规定，并提供真实准确的证据，以维护劳动争议的公正和合法性。