劳动仲裁申请期间可以诉讼保全吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人就劳动报酬、工伤赔偿等问题向劳动仲裁机构提出申请，由劳动仲裁机构进行调解或者裁决的一种法律程序。在劳动争议解决过程中，申请人有时会考虑是否可以申请诉讼保全，以保护自己的权益。

然而，根据我国劳动法相关规定，劳动仲裁申请期间是不能申请诉讼保全的。具体来说，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在劳动仲裁申请受理后，法院不得受理与该劳动争议案件有关的其他审判程序。这意味着，在劳动仲裁申请期间，申请人是不能向法院申请诉讼保全的。

那么为何劳动仲裁期间不能申请诉讼保全呢？一方面，劳动仲裁是一种非诉讼方式的争议处理程序，其目的在于通过调解或者裁决，尽可能快速高效地解决劳动争议。申请人在此期间可以选择找仲裁委员会协调解决争议，而不需要启动诉讼程序。

另一方面，如果在劳动仲裁期间允许申请诉讼保全，可能会导致重复申请和多头诉讼，增加了司法机关的工作负担，也会延长解决劳动争议所需的时间成本。因此，为了维护程序的简便性、迅捷性和效率性，规定劳动仲裁期间不能申请诉讼保全。

值得注意的是，虽然劳动仲裁申请期间不能申请诉讼保全，但申请人依然可以采取其他措施来保护自己的权益。比如，在涉及工资不支付、遣散解雇等权益受到侵害的情况下，可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求相关职能部门介入调查处理。

最后，对于劳动争议申请人来说，选择劳动仲裁还是诉讼，需要根据实际情况综合考虑各种因素。如果争议较小且希望尽快解决，劳动仲裁可能是更好的选择；如果争议较大或者对劳动关系产生了重大影响，则可以考虑提起诉讼。