工资是劳动者劳动所得的报酬，而保全则是指在法律上对债务人财产采取措施以确保债权的实现。那么，当我们遇到工资未支付或支付不及时的情况时，该如何通过诉讼来保全自己的权益呢？本文将为大家介绍工资怎么诉讼保全的相关知识。

首先，要了解工资诉讼保全的前提是什么。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者，并且要按时足额支付。如果用人单位未能履行这一义务，造成了劳动者的损失，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

其次，明确工资诉讼保全的具体方式。目前，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，工资诉讼保全主要采取以下几种方式：

1.冻结被告的存款：如果劳动者已经确定用人单位的账户信息，可以依法申请法院对用人单位的存款进行冻结。这样一来，即使用人单位不支付工资，劳动者也能够在保全措施实施后得到相应的赔偿。

2.查封被告的财产：劳动者可以根据相关证据向法院申请对用人单位的财产进行查封。这些财产可能包括房产、车辆、机器设备等，以确保其作为债权的保全手段。

3.扣押被告的债权：如果用人单位有其他债务方，劳动者可以向法院申请扣押用人单位的债权。这种方式相对简单，但需要劳动者提供相应的证据来证明用人单位存在其他债权及其数额。

最后，要重视工资诉讼保全的时效性。由于劳动争议案件诉讼时效较短，通常为一年，所以劳动者在发现工资问题后应第一时间采取行动，以避免时效过期而失去维权的机会。

总而言之，在面对工资未支付或支付不及时的情况时，劳动者应当积极维护自己的合法权益。通过向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，并采取相应的保全措施来确保工资的支付。同时，要充分了解相关法律规定和诉讼程序，以便更有效地维护自己的合法权益。