劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼相比，它具有简便、快捷的特点。然而，许多人关心的一个问题是，劳动仲裁是否能够保全财产。

保全财产是指在诉讼过程中采取一系列措施，防止被告隐匿、转移或损毁财产，以确保最终执行裁判结果时能够实际执行。而在劳动仲裁中，是否也存在这样的保全措施呢？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会可以采取一些措施来保全财产。例如，对于申请人提出的要求，仲裁委员会可以责令被申请人解除拖欠的付款、发放工资及福利待遇等。此外，如果申请人认为自己的财产受到损害，也可以向仲裁委员会申请责令被申请人停止侵害行为，保护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，保全财产的程序一般分为两个阶段。首先是仲裁前的财产保全程序，当申请人提交申请并提出请求保全财产时，仲裁委员会可以责令被申请人采取一定措施。这些措施可能包括冻结被申请人的银行账户、查封其企业财产等。

其次是仲裁后的财产保全程序，也就是在劳动仲裁裁决作出后，如果被申请人不履行义务或拒不执行仲裁裁决，申请人可以向法院申请财产保全程序。法院会根据情况决定是否采取相应措施，确保申请人能够获得应有的权益。

需要明确的是，在劳动仲裁过程中保全财产的权利属于申请人，并且实施保全措施需要符合《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。因此，在劳动仲裁过程中，虽然保全财产的程序和方式与诉讼有所不同，但申请人仍然具有保全财产的权利。

总体而言，劳动仲裁是一种简便、快捷解决劳动争议的方式，它确保了申请人在仲裁过程中能够获得自己的合法权益。尽管与诉讼不同，劳动仲裁也提供了一定的财产保全措施，以保护申请人的利益。