劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种重要方式，但在劳动仲裁程序中，有时候需要进行诉讼保全措施来保护当事人的权益。诉讼保全旨在通过采取一些措施，防止当事人在仲裁程序结束前遭受无法修复的损害。下面将介绍劳动仲裁前的一些常见的诉讼保全方式。

首先，最常见的一种诉讼保全措施是财产保全。财产保全可以通过冻结被申请人的银行账户、扣押其财产等方式，在仲裁管辖范围内确保被申请人有足够的财产用于赔偿申请人的损失。财产保全的目的是避免因被申请人财产不够而难以执行仲裁裁决。

其次，还有一种常见的诉讼保全措施是证据保全。证据对于争议解决过程非常重要，正确地保全证据可以确保争议双方在仲裁过程中有明确的证据依据。证据保全可以包括保全物证、保全书证、保全视听资料等。申请人可以向仲裁机构申请证据保全，如协助保存有关证据或者采取其他必要措施以防止证据毁灭或丧失。

此外，为了确保诉讼程序顺利进行和公正、公平地作出仲裁裁决，还需要进行一些程序性保全。比如，可以申请在案件审理前，对被申请人采取不得侵害申请人合法权益的措施，如禁止被申请人解除与申请人的劳动合同。这样可以保障双方在仲裁过程中的权益均衡。

最后，还有一种特殊情况下的保全措施是行为保全。当被申请人可能会实施违法或损害申请人利益的行为时，申请人可以提出行为保全申请。行为保全可以包括制止被申请人进行特定行为、强制转移财产、暂时处置纠纷物等。通过行为保全，可以在仲裁程序进行期间有效阻止被申请人的不当行为。

综上所述，劳动仲裁前的诉讼保全是为了确保被申请人在仲裁裁决作出前不会损害申请人的合法权益。常见的诉讼保全措施包括财产保全、证据保全、程序性保全和行为保全。这些保全措施的目的都是为了保障仲裁程序的公平、公正进行，确保申请人能够获得合理有效的赔偿。