劳务合同履约保证金的规定

**一、什么是劳务合同履约保证金？**

劳务合同履约保证金是指发包方为保证承包方履行劳务合同义务，在合同签订时或履行过程中，要求承包方向发包方交付一定数额的资金或其他财产。

**二、履约保证金的法律性质**

履约保证金本质上是一种担保方式，具有以下法律特性：

• 从属性：履约保证金依附于主合同而存在，主合同变更、解除或终止时，履约保证金随之变更、解除或终止。
• 担保性：履约保证金的目的在于保障发包方的利益，保证承包方履行合同义务。
• 预先性：履约保证金在合同履行前或履行过程中交付，具有先期保障的作用。
• 双向约束性：履约保证金既约束承包方履行合同义务，也约束发包方合理使用保证金，不得滥用。

**三、履约保证金的种类**

根据交付方式和用途的不同，履约保证金可分为以下几种类型：

• 保证金：承包方交付给发包方的一定数额资金，作为履约担保。
• 质保金：承包方交付给发包方的一定数额资金或其他财产，作为工程质量保修的担保。
• 履约担保：由担保公司或其他第三方机构为承包方出具的履约担保函，替代承包方交付保证金或质保金。

**四、履约保证金的设定**

《合同法》第254条规定，当事人可以约定一方按照合同约定向对方提供担保。具体履约保证金的设定，双方可以协商确定，但不得超过合同价款的50%。

**五、履约保证金的使用**

发包方可以根据以下情况使用履约保证金：

• 承包方违约造成发包方损失的，发包方可以从履约保证金中扣除相应损失。
• 承包方提前解除合同或发包方单方解除合同的，发包方可以从履约保证金中扣除违约金。
• 合同履行完成后，承包方没有违约的，发包方应及时退还履约保证金。

**六、履约保证金争议处理**

在履约保证金使用或返还过程中，双方发生争议的，可以协商解决，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

七、结语**