校园招聘收取履约保证金的探讨

随着我国经济的快速发展和高校毕业生就业竞争的不断加剧，校园招聘已成为高校毕业生求职的重要途径。为了保障用人单位的利益，近些年来，一些用人单位在校园招聘时开始收取履约保证金。履约保证金是指用人单位为保证录用人员在录用后按照双方约定履行合同向其收取的一笔资金。履约保证金的收取在一定程度上可以约束录用人员的履约行为，保护用人单位的合法权益。然而，履约保证金的收取也引发了一些争议和问题，亟待解决。

一、履约保证金制度的利弊

1. 优点

1. 保障用人单位利益：履约保证金可以有效约束录用人员在录用后按照双方约定履行合同，避免用人单位因录用人员违约而遭受损失。
2. 促使录用人员谨慎就业：履约保证金的收取可以促使录用人员在就业时更加谨慎，充分考虑自己的职业规划和与用人单位的匹配度，减少违约率。

2. 缺点

1. 增加了求职者的经济负担：履约保证金的收取增加了求职者的经济负担，特别是对于家庭经济条件不宽裕的求职者来说，可能会使其面临经济压力。
2. 影响公平竞争：履约保证金的收取可能会影响求职者的公平竞争，因为经济条件较好的求职者更容易支付履约保证金，而经济条件较差的求职者可能因无力支付履约保证金而错失就业机会。
3. 滋生腐败行为：履约保证金的收取也可能滋生腐败行为。一些用人单位可能利用履约保证金作为谋取私利的工具，通过收取高额履约保证金或以退还履约保证金为条件索贿受贿。

二、履约保证金收取的合理性

对于校园招聘是否应该收取履约保证金，存在不同的意见。一些人认为履约保证金是一种必要的保障措施，有利于保护用人单位的利益。另一些人则认为履约保证金制度存在一定的问题和弊端，不应强制要求收取。

1. 支持意见

1. 用人单位的利益保护：用人单位在校园招聘过程中投入了大量的人力、物力和财力，履约保证金可以有效保障用人单位的利益，避免因录用人员违约而遭受损失。
2. 促进就业市场的规范：履约保证金的收取可以约束录用人员的履约行为，促进就业市场的规范化发展，避免录用人员随意毁约和违约，维护用人单位和求职者的合法权益。

2. 反对意见

1. 法律依据不足：我国现行的劳动法并未明确规定用人单位可以收取履约保证金，履约保证金收取缺乏明确的法律支持。
2. 侵犯求职者权益：履约保证金的收取增加了求职者的经济负担，影响公平竞争，侵犯求职者的合法权益。
3. 容易滋生腐败行为：履约保证金的收取存在滋生腐败行为的风险，用人单位可能会利用履约保证金作为谋取私利的工具。

三、履约保证金制度的完善措施

为了充分发挥履约保证金制度的积极作用，规避其潜在风险，有必要对履约保证金制度进行完善。

1. 明确法律依据

国家应完善相关的法律法规，明确规定用人单位在校园招聘中收取履约保证金的条件、标准和程序，为履约保证金制度的实施提供法律支持。

2. 规范收取金额

用人单位在收取履约保证金时应遵循合理原则，履约保证金的金额不得过高，避免对求职者造成过重的经济负担。并建立统一的履约保证金标准，防止用人单位随意收取高额履约保证金。

3. 完善监管机制

政府相关部门应加强对校园招聘中履约保证金收取的监管，建立健全的监督检查机制，对用人单位收取履约保证金的行为进行规范和约束，防止用人单位滥用履约保证金。同时，鼓励求职者和用人单位签订书面协议，明确履约保证金的收取、保管、退还等事项，维护求职者和用人单位的合法权益。

4. 建立争议解决机制

针对履约保证金收取过程中产生的争议，应建立健全的争议解决机制，通过协商、调解、仲裁等方式化解矛盾，维护求职者和用人单位的合法权益。

5. 加强宣传和引导

相关部门和用人单位应加强对履约保证金制度的宣传和引导，帮助求职者充分理解履约保证金制度的利弊和相关注意事项，避免求职者盲目缴纳履约保证金。同时，用人单位应充分尊重求职者的意愿，不得强迫求职者缴纳履约保证金。

四、履约保证金制度的发展趋势

随着我国经济社会的不断发展和法治建设的不断完善，履约保证金制度将朝着更加规范化、合理化和法治化的方向发展。

1. 明确法律地位

履约保证金制度将在法律法规中得到明确规定，用人单位收取履约保证金将有明确的法律依据和条件限制，避免履约保证金制度的滥用。

2. 规范收取标准

将建立统一的履约保证金收取标准，限制用人单位收取过高额的履约保证金，减轻求职者的经济负担，促进公平竞争。

3. 加强监管力度

政府相关部门将加强对履约保证金收取的监管力度，建立健全的监督检查机制，严厉查处用人单位违规收取履约保证金的行为。

4. 完善争议解决机制

将建立完善的履约保证金争议解决机制，通过协商、调解、仲裁等方式快速、公正地化解履约保证金收取过程中产生的争议。

5. 弘扬诚信文化

在社会和就业市场中弘扬诚信文化，引导用人单位和求职者诚实守信，履约保证金制度将逐步成为用人单位与求职者建立互相信任的一种辅助措施，而不是约束和限制工具。

五、结语

校园招聘收取履约保证金是一种既有利又有弊的制度。用人单位在收取履约保证金时应遵循合理、合法的原则，并严格遵守相关法律法规。同时，求职者在缴纳履约保证金时应充分考虑自身经济状况和岗位匹配度，避免盲目缴纳。随着法律法规的完善和社会诚信文化的弘扬，履约保证金制度将在保障用人单位和求职者合法权益、维护校园招聘公平有序的前提下不断规范、完善和发展。