劳动用工履约保证金的比例

劳动用工履约保证金是指发包单位在工程项目发包时，为确保承包单位履行合同义务而要求承包单位缴纳的一笔资金。履约保证金的比例由合同双方协商确定，但不能超过合同总额的10%。常见的履约保证金比例有：

1. 工程总额的1%-2%
2. 工程总额的3%-5%
3. 工程总额的6%-8%

具体的履约保证金比例需要根据以下因素确定：

• 工程项目的规模和复杂程度
• 承包单位的资信和履约能力
• 合同双方协商的结果

对于规模较小、复杂程度较低且承包单位资信良好的项目，履约保证金比例可以适当降低。而对于规模较大、复杂程度较高且承包单位资信较差的项目，履约保证金比例则需要适当提高。

履约保证金的用途

履约保证金的主要用途如下：

1. 作为承包单位履行合同义务的担保。如果承包单位违约，发包单位可以扣除履约保证金作为赔偿。
2. 约束承包单位的履约行为。履约保证金的缴纳可以使承包单位重视合同的履行，减少违约的可能性。
3. 为发包单位提供一定的资金保障。履约保证金在一定程度上可以保障发包单位的利益。

履约保证金的退还

在以下情况下，发包单位应当退还履约保证金：

1. 承包单位已全面履行合同义务，经发包单位验收合格。
2. 合同解除或终止，且承包单位无违约行为。
3. 发包单位同意提前退还履约保证金。

需要指出的是，履约保证金退还的具体时间和方式应在合同中约定。通常情况下，履约保证金会在工程竣工验收合格后的一定期限内退还给承包单位。

履约保证金与农民工工资保障金

履约保证金与农民工工资保障金是两个不同的概念。履约保证金是为了确保承包单位履行合同义务而缴纳的保证金，而农民工工资保障金是为了保障农民工工资支付的保证金。

发包单位应要求承包单位缴纳农民工工资保障金，用于支付农民工工资。农民工工资保障金的比例通常为工程总额的2%。

关于履约保证金的常见问题

不可以。履约保证金只能用于保证承包单位履行合同义务。发包单位不得将履约保证金用于其他用途，否则属于违法行为。

可以。如果承包单位违约，发包单位可以扣除履约保证金作为赔偿。但是，发包单位必须按照合同约定的方式和程序进行扣除，不得擅自扣除。

履约保证金的缴纳方式有以下几种：

1. 现金缴纳
2. 银行汇票
3. 保函

发包单位和承包单位可以在合同中约定具体的缴纳方式。

如果发包单位不退还履约保证金，承包单位可以采取以下措施：

1. 与发包单位协商解决。
2. 向劳动保障行政部门投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。

建议承包单位在遇到发包单位不退还履约保证金的情况时，首先与发包单位协商解决。如果协商不成，再考虑采取其他法律措施。

履约保证金的利息归属问题应在合同中约定。如果合同中没有约定，则利息归属承包单位。