在劳动关系中，劳动仲裁和诉讼保全是两种常见的争议解决方式。劳动仲裁是通过第三方仲裁机构，由专业人士进行公正、中立的裁决。而诉讼保全则是通过法院系统，采取司法手段解决纠纷。

首先，劳动仲裁是一种相对简便快速的解决劳动争议的方式。当劳动者与雇主之间出现纠纷时，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会组织听证会，召集相关当事人及证人提供证词，最后进行裁决。整个过程通常较为迅速，从申请到仲裁结束一般不超过3个月。此外，仲裁费用较低，相对于诉讼来说更具经济性。

其次，劳动仲裁强调相对平等的地位，保护劳动者的权益。仲裁机构的仲裁员通常是经过严格选拔的专业人士，具备相关法律知识和职业操守。他们在仲裁过程中要求公正、中立，并根据法律和相关规定作出裁决。由于仲裁员不属于雇主或劳动者双方，所以在处理纠纷时更能保持客观公正的态度，确保了劳动者的权益得到合理保护。

然而，尽管劳动仲裁具有一定的优势，但也存在一些局限性。首先，仲裁裁决并非最终判决，双方当事人如果对仲裁结果不满意，仍然可以向法院提起诉讼。其次，仲裁机构的裁决力度相对较弱，违约方可能会存在逃避执行的情况。对于一些恶意欠薪、拒绝支付赔偿等行为，需要通过诉讼保全来实现权益保护。

诉讼保全是指劳动者通过法院司法程序，通过法官的判决来保护权益。与劳动仲裁不同，诉讼保全采用正式的诉前或诉中程序，要求双方当事人提供证据并进行辩论，最后由法官作出判决。与仲裁相比，诉讼保全强调法治原则，强制执行力度大，一旦判决生效，违约方很难逃避法律责任。

然而，诉讼保全的程度相对较高，涉及的时间和费用都较多。诉讼程序通常较为复杂，需要符合法律程序，耗时较长。同时，法院费用较高，包括律师费、诉讼费等，对于劳动者来说可能额外增加负担。

综上所述，劳动仲裁和诉讼保全是解决劳动争议的两种常见方式。劳动仲裁具有快速简便、经济实惠和公正中立的特点；而诉讼保全则强调权威性和强制执行力度的优势。在选择时，需要综合考虑纠纷的性质、当事人的意愿以及实际情况来做出决策。